政务公开

　　宝安区审计局高度重视年轻干部培养工作，聚焦思想引领、能力提升和实践锻炼三个维度，系统构建“选育管用”全链条培养机制。通过实施青年理论学习提升工程、深化“雏鹰辅导员”传帮带机制、搭建审计实战练兵平台等系列举措，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化审计青年队伍。

　　铸魂强基，筑牢青年思想“压舱石”。聚焦补钙壮骨、固本培元，构建常态化学习机制。一是建强学习阵地。全局组建青年理论学习小组，将35岁以下干部全员纳入，明确组长与联络员职责，确保学习组织化、规范化。二是丰富学习载体。坚持每月专题学习，融合“主题党日+专家授课”，围绕党的创新理论、作风建设、审计业务、国土空间规划等深化理解；制定年度自学书单，依托线上平台开展自学与心得交流；组织参观红色教育基地与廉政教育基地，强化党性修养和廉洁意识。三是深化研讨交流。结合深圳改革开放45周年，组织开展主题研讨，举办“青年悦思享”分享会，汇编《青年干部风采录》，引导青年干部勇当改革尖兵，强化责任担当。

　　精准赋能，打造导师引领“孵化器”。着力健全“传帮带”培养链条，助力青年干部稳步成长。一是实施“雏鹰辅导员”制度。为近三年新录用干部精准配备政治、业务双辅导员，由局领导和科室负责人担任，制定递进式三年培养计划，从适岗培养、业务提升到独当一面，全程保驾护航。二是创新“雏鹰成长三礼”。通过庄重的“入门礼”“转正礼”“进阶礼”仪式，结合局领导谈心谈话、优秀干部经验分享和特色礼盒，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”，强化身份认同与责任意识，明确各阶段成长要求。三是搭建“审计大讲堂”平台。由各科室（部）牵头，聚焦审计实务、数字化转型等主题，鼓励年轻干部上台分享学习成果与实践案例，本年度成功举办7期“审计大讲堂”，先后有3名年轻干部走上讲台分享，有效提升其总结表达与创新能力。

　　实战淬炼，搭建能力提升“练兵场”。坚持在审计一线和重大任务中磨炼青年干部真本领。一是压担子促成长。重点选派9名青年干部担任13个重点审计项目的组长或主审，项目覆盖预算执行、政策跟踪、经济责任审计等多领域。在审计项目中组建“青年突击攻坚小组”，承担数据分析、疑点核查等关键工作，锤炼实战能力。二是拓视野强本领。累计抽调4名政治素质好、业务能力强的青年干部参与上级审计机关项目及巡视巡察等工作，在更高平台、更严要求下拓宽视野、提升推动高质量发展本领。三是重评估明导向。项目结束后及时组织复盘，由项目组长和导师进行能力鉴定反馈，并将评估结果作为评优评先、培养使用的重要参考，形成实践与成长良性循环。（局办公室 索文佳）