多元共治构建劳动争议调解新格局宝安捧回市级双料荣誉 - 工作动态

　　政府主导，企业协同，上下联动，共治共享。宝安聚力构建多元劳资纠纷化解新格局，激活劳动争议调解新引擎。宝安区劳动争议调解中心及下属调解员、跨越速运集团调解委员会，荣膺全市优秀调解组织、优秀调解员。

　　今年以来，全区共受理劳资纠纷33759宗，调解成功27922宗，调解成功率达86.12%，调解案件数居全市第一。显著成绩的背后，源于区人力资源局坚持将调解作为非诉讼纠纷解决机制的核心内容和关键举措。

　　抓源头治理，强化多元调解。区人力资源局以党建引领仲裁调解，通过推行典型调解案例发布、调解协议书置换、仲裁建议书等制度，引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，强化劳动用工领域合规管理，减少劳动争议；通过落实“调援裁诉”深度衔接机制改革工作，在区劳动争议调解中心整合信访、劳动、人民法院、司法、工会等部门资源，打造融合争议调解、法律援助、仲裁服务、诉讼指引于一体的“一站式”多元化矛盾纠纷化解平台，为劳资纠纷调解提供全链条多元化服务。

　　抓阵地提升，强化自主调解。区人力资源局充分发挥党支部战斗堡垒作用，联合区总工会等部门推动基层劳动争议调解组织建设，加大社区、园区、企业劳动争议调解委员会建设力度，提升社区、园区、企业、行业自主化解劳动争议能力，并通过党支部结对共建等方式，因地制宜推进新就业形态劳动争议调解组织、劳动争议调解联盟建设。如今，全区建有劳动争议调解组织29家，新就业形态大型平台企业劳动争议调解组织4家，平均调解成功率高于90.27%。

　　抓队伍建设，强化专业调解。该局发挥党员先锋模范作用，建立劳资纠纷兼职调解员机制，联合区司法局实行调解员联合培训，扩大参训人员类别，鼓励和引导律师、专家学者等社会力量全面参与涉及劳动争议调解，通过集中培训、统一考试、完善考核等手段，打造专业化劳动争议调解专家团队，全面覆盖十个街道，夯实基层专业化调解力量。

政务公开