政务公开

　　9月8日，庆祝第40个教师节暨全国教育系统先进集体和先进个人表彰活动在京举行。宝安教育双喜临门：深圳6位老师榜上有名，宝安便占两席，在全市占比最多，她们分别是全国优秀教育工作者——宝安中学外国语学校（集团）党委书记刘春景；全国模范教师——松岗中学言静。

　　弘扬教育家精神，加强新时代高素质专业化教师队伍建设，是加快推进教育强国建设的基础工程。宝安在全市率先印发“推进教育高质量发展行动方案”，并积极链接中国教育学会、北京大学教育学院等顶端教育资源，滚动实施“三航校长”培养工程，培养教育领军人才；全链条实施强师行动计划，构建“优引、优培、优服、优评”贯通的教师队伍建设体系，分层分类夯实“六支队伍”，发掘并打造教师天团；制定尊师、惠师、减负系列举措，全方面提振师道尊严，多途径激活立德树人、领航发展意识，持续性增强教育新质发展动能。

　　积厚成势，教育成沃土；争奇斗艳，桃李满庭芳。2023—2024学年，宝安教师参加国家、省、市各级各类比赛或评比，荣获一等奖逾400人次，雄居全市前茅；近3年，宝安师生累计荣获国家级奖项770个、省级奖项3210个，年均增幅分别达到197%、161%。

　　链接顶端教育资源，打造头雁式校长队伍

　　群雁高飞头雁领，头雁展翅群雁疾。2023年以来，宝安教育加速推进“三航校长”培养工程，实施“启航、引航、领航”计划，培养教育家型的书记、校长，500余人次参训，全力打造与先行示范区相匹配的头雁式校长队伍，领航学校新质发展，赋能教师专业成长。

　　今年7月14日至16日，宝安教育系统校（园）长暑期学习会暨北京大学教育学院—宝安教育深化课程教学改革论坛大咖云集，深度聚焦课程教学改革这一支撑教育高质量发展的核心任务，进一步锚定和落实深化课程教学改革要求。学习会上，中国教育学会常务副会长、教育部基础教育司原司长吕玉刚，受邀解读国家教育高质量发展路径。北京大学教育学院还特邀北京大学信息科学技术学院教授陈江、华南师范大学教育科学学院副院长曾文婕，进行主题分享；北京师范大学学前教育发展研究院、北京大学教育经济研究所等单位专家，对系列圆桌沙龙和汇报分享进行点评指导。众多专家、学者传经送宝，以高瞻引领更多的书记、校园长成为学思悟行的管理者，加速推进教育高质量发展。

　　北京大学教育学院，是教育部“领航工程”名校长培养基地、新时代中小学名师名校长培养基地。其名校长课程以“四高”为宗旨，致力培养志存高远、品格高洁、学问高深、管理高明的校长；以“四跳”为格局，跳出一校看治校，跳出一地看教育，跳出教育看教育，跳出中国看未来，帮助校长们凝练思想成为教育家型校长。

　　作为宝安教育“三航校长”培养工程的深度合作方，该学院以此为依托，开发了系列专设课程，通过课程学习、研究学习、情境学习和泛在学习，助力宝安培养有思想、有体系、有创见的领航校长，有经验、有学识、有示范的引航校长，以及有能力、有潜质、有担当的后备干部（启航校长）。

　　截至今年九月，宝安的“领航校长”和“引航校长”已在北京大学线下集中学习三次，刘春景便是领航校长培养对象之一。从政策深度剖析到研究方法学习，从名校访问到深度跟岗，从博士生课程到读书苑活动，从线下专题课程到线上专家讲座，大家热情高涨，个个满载而归。

　　贯通队伍建设体系，全链条提升教师队伍

　　秋季新学期，宝安区公办中小学、幼儿园分别引进高校优秀毕业生1375名、710名。利用暑期组织新入职教师开展“雏鹰计划”岗前培训，从师德师风、教育法规、家校沟通、心理健康等方面开发课程，并设计新课标解读、导师分享教育生活、传授教学经验等系列活动，成为宝安区教育局全链条实施强师计划，构建“优引、优培、优服、优评”贯通的教师队伍建设体系，加速教师队伍专业成长，不断增强教育发展核心动力的缩影。

　　用心聚才引才方面，宝安构建了以应届大学毕业生为主体、社会公招和选聘教师为补充的人才引进机制；优化招聘范围和途径，实施凤凰英才计划，制定教育高层次人才目录清单，精准引进优秀教育人才。近三年招聘入职的新教师中，硕士以上占60%以上，双一流A类高校及师范类院校毕业生占70%以上；选聘教师中，副高级以上职称占61.7%。

　　精心育才用才方面，全面实施“教师队伍精英领航工程”，扎实推进新教师、骨干教师、班主任、教研员、校园长、督学“六支队伍”建设。实施“雏鹰”“新秀”“薪火”三大培训计划，近三年共培养新教师4000余人、骨干教师1000余人、学科带头人800余人。此外还有“名师培养”培养工程，以及“初任—新秀—骨干—名优”四级班主任、精英教研员提升两大项目，让不同类别、不同层次的人才都能得到量身定做式精准培养，构建起全覆盖、一体化、高质量的教师培养体系。目前，宝安区有省市区名师共计775人，其中省级名师33人，市级名师97人，区级名师645人。特别值得一提的是，首期“启航校长班”惠及129位新提拔的中小学书记、校长，学习地点跨越北京、上海、香港等教育先进城市。

　　诚心爱才留才方面，宝安完善荣誉表彰体系，每年对从教30年以上教师予以表彰，设置“突出贡献奖”“最美班主任”等表彰项目；健全教师成长资助和激励机制，对“凤凰英才岗”聘任人才、区级以上名师名校长和教育科研专家、应届优秀大学毕业生、教师学历提升（在职研究生）给予丰厚的奖励和资助；率先在全市开展民办学校教师职称评聘、出台民办学校教师工资指导价、为民办教师发放从教津贴并逐年提高标准、提供免费体检等，全方位赋能教师专业成长。

　　制定系列惠师政策，多视角看见每位老师

　　强国必先强教，强教必先强师。9月9日举行的宝安区庆祝第40个教师节大会上，对《宝安区尊师惠师十五条措施》和《宝安区减轻中小学教师负担十五条措施》进行了解读，弘扬尊师重教社会风尚，让教师被看见、后顾之忧得解决，提升教师职业幸福感、获得感、成就感，并吸引优秀人才精心从教、终身从教，以教师之强支撑教育之强。

　　宝安教育推出的尊师惠师措施包括：对学校教师宿舍实行区内统筹调剂，提高使用效益；指导学校及幼儿园设立母婴室，支持有条件的学校及幼儿园为教师提供托育服务；搭建青年教师婚恋平台，帮助青年教师解决婚恋等问题；加大对老党员教师、家庭困难教师等人员的关心慰问力度，对重大疾病教师及其他有需要的教师，进行救助和帮扶；建立教师就医绿色通道；采取联动社会资源等办法，支持片区教育事业发展；鼓励其他社会机构、企事业单位、商业文化类单位，出台面向教师群体的消费优惠政策；设立教师心理健康服务热线，为有需要的教师提供全方位心理服务等。

　　减轻中小学教师负担方面，则重在从建机制、抓主业、优环境、强保障等维度，加速推进社会事务进校园等的规范管理，保障教师有充足的时间从事主责主业，营造宽松宁静的教育教学环境。规范社会事务进校园专项整治行动，也即将展开。