政务公开

　　为落实好实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，全国总工会定期分领域发布全国工会重点工作创新案例。日前，宝安区总工会推行“‘工会+劳动+法庭’多元共治高效解纷”入选2024年第9期创新案例，供各级工会学习借鉴并结合实际推广应用。

　　宝安是深圳的产业大区、务工大区，现有职工350万，其中产业工人270万。为有效应对辖区劳动关系矛盾纠纷持续增多形势，区总工会以石岩街道为试点并逐步在其余9个街道推广成立“工会+劳动+法庭”劳动争议调解工作室，实行“调确一体”、缩短解纷周期，减少职工维权成本，助推法院诉源治理。

　　在这项工作探索中，对于社区、园区、企业工会发生的劳动争议案件，双方有调解意愿的，优先移交工会劳动争议调解工作室处理；双方无调解意愿的，根据案情移交劳动部门处理。调解成功后，由工会指导向街道法庭申请进行司法确认，直接赋予调解结果的法律强制执行力。通过调确一体、双管齐下，有效减少职工的时间和金钱成本。

　　“我的经济补偿金终于要回来了，非常感谢工会工作人员的全力调解！”不久前，西乡街道某公司职工彭某因解除劳动关系的经济补偿金、代通知款项的支付等与公司发生劳动争议。西乡街道总工会劳动争议调解工作室核实基本情况后，本着“公平公正”的原则，坚持以事实为依据，以法律为准绳，倾听职工诉求，精准判断真实意愿。经过两次调解，双方友好协商，最终促成双方和解，及时督促企业履行自身义务，企业和职工矛盾得以圆满化解。

　　近年来，区总工会通过调解和行政法律手段最大限度发挥工会在化解劳动纠纷中的作用，理顺条块关系、配足调解力量，以“分类调处”“司法确认”等方式将工会、法院、劳动部门各自的职能优势形成合力，构建劳动争议多元化解、多方参与、多点联动的格局。今年以来，全区10个调解工作室共接受咨询数量8025宗，参与调解案件数量1493宗，调解成功949宗，调解成功率为63.6%，成功为职工追回人民币998.31万元。

　　区总工会负责同志表示，今后将积极探索劳动争议调解工作，依托数字工会建设，打造集咨询、调解、仲裁、法律援助等服务为一体的智慧工会法律服务平台，大大缩短劳动者的维权周期，真正当好职工的“娘家人”“贴心人”，助力构建和谐劳动关系。