宝安南沙启动跨区域仲裁协同共建 - 工作动态

　　日前，随着劳动人事争议仲裁共建协作协议的正式签署，宝安区与广州市南沙区在跨区域劳动争议治理领域迈出关键一步。

　　作为宝安区、南沙区战略协作框架下的重要法治创新举措，跨区域仲裁协同共建工作实施方案立足两区产业用工实际与争议处置需求，以“党建引领、机制创新、资源共享”为核心，推出多项突破性举措，其中三大创新亮点尤为突出，为广深区域劳动争议治理提供了全新范本。

　　此次协同共建，首创跨区双向案件监督评议模式，打破了传统仲裁机构“自审自查、单方质控”的固有模式，两区首次建立跨区域双向监督、交叉评议工作机制。后续将实现两地案件信息互通、互相评查、联合复盘，借助异地专业视角查摆办案瑕疵、补齐本地自查盲区，通过“外部监督”倒逼办案规范化，有效提升跨区域案件办理的公信力与透明度。

　　其次，探索建立广深跨区统一裁量标准。针对广深两地因产业结构、用工模式差异产生的劳动争议案件办理思路、裁量尺度不统一问题，两区依托协同共建平台，首次提出点对点梳理办案差异、逐步统一裁量尺度。通过开展复杂案件联合研判、典型案例互学互鉴，两区将逐步破解这一问题，为两地同城化劳资治理提供实操经验，切实维护企业与劳动者的合法权益，营造公平稳定的用工环境。

　　此外，引入人大、政协力量强化社会监督。为弥补单一仲裁办案的治理局限，两区首次主动对接两地人大、政协力量，引入社会监督和多元参与渠道。后续将邀请人大代表、政协委员参与办案监督、法治建言等工作，拓宽监督维度，推动劳动争议治理从“部门单打”向“联合共治”转变，为区域劳动关系和谐稳定注入新动能。

　　除了三大创新举措外，实施方案还明确了常态化沟通会商、跨区协作服务、仲裁队伍共建等基础协作机制，以期通过业务会商、跨区重点案件协同调处、仲裁人员互聘共用等方式，实现信息互通、力量互补、经验互学，全面提升跨区域劳动争议治理效能。

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