政务公开

　　2023年，宝安区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实省委“1310”具体部署要求，围绕宝安“422133”发展主框架和区委区政府中心工作，以服务宝安先进制造业高质量发展为主线，精准谋划落实高质量发展的系列务实举措，为宝安“三城”建设、“双区”示范作出新的更大贡献。

　　一、2023年上半年工作总结

　　（一）强化落实就业优先战略，加快推动释放稳就业保就业政策效力。加强区中心、各街道就业创业扶持对象核实，确保就业专项资金安全和绩效，2023年全区就业专项资金约2.12亿元，截至5月，支出1.31亿元，支出进度达61.79%，惠及群众15.89万人次，惠及企业2.31万家。受理审核春节一次性稳岗补贴人数和金额稳居全市第一，共计发放1362.39万元，惠及企业3016家。新引进博尔捷、新愿景、福万家等25家人力资源机构服务企业4.5万家，服务员工超11万人次，提供就业岗位2.6万个。举办各类招聘活动81场，服务企业1667家次，开发岗位77639个次。

　　（二）强力开展改革创新行动，深入推进全流程服务机制优化建设。成立人力资源局招商专班，以区辖的人力资源服务机构、劳务派遣机构、职业培训学校等平台为招商资源，建立局招商引资项目资源库及企业合作洽谈意向库。推进招商项目58个，累计推动落户项目17个，预计今年达产总额30亿元。持续优化海归岛人才创业服务，累计申请入驻项目13个，成功获批入驻7个，其中海归、港澳台籍创业团队4个，融资金额近3亿元，同比增加33%。宝安区第六届深创赛国际项目包揽总决赛前3名奖项，为历年最好成绩。依托宝安人才园与街道服务站点，打造零工市场服务大厅和服务窗口。现已建成1家区级和1家街道级线下零工市场。

　　（三）大力实施人才引育工程，持续推动全区人才服务工作效能提升。落实人才强市发展战略，制定完善“凤凰英才”人才新政操作规程。成立“湾区技能人才交流中心”，高效运营宝安区职业训练协会。承办2项市级一级竞赛，4项二级竞赛，带动万人岗位大练兵。全面启动2023年企业学徒制申报工作，完成系统申报企业10家，学徒备案1000名。加快“三项工程”平台载体建设，培训6080人次。开展“宝安第一课”线下培训1862场次，线上线下累计培训529.7万人次。组织区直（属）事业单位开展2022、2023年赴外招聘高校应届毕业生工作，158名考生入围体检环节。携手台湾商会，打造深圳市首个台湾青年服务之家，累计服务6家台湾创业团队，服务台湾青年50多人，线上咨询达200人次。新引进人才10798人，审批各类补贴申请3473宗，发放金额1.18亿元。

　　（四）深化构建和谐劳动关系，全力打造和谐稳定的良好用工环境。制定《深圳市宝安区企业劳动用工合规指引》，规范企业劳动用工合规建设的目标、路径、流程和职责分工，从源头减少违法行为。印发2023年《宝安区劳动人事争议仲裁清案工作方案》，安排业务骨干每周开展巡回督导，督促各庭全力化解积案。开展信访案件“减量提质”专项治理，上半年重点信访案件减量提质116宗，同比下降15.27%。接收深圳市-民意速办平台“民诉件”5376宗，办结率为92.76%。开展宝安区劳动用工守法诚信企业评审活动，评定198家企业为“2022年度劳动用工守法诚信企业”，以评审促企业合规建设。

　　二、2023年下半年工作计划

　　（一）着力深化人才队伍建设。聚焦“学思践悟”，扎实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。落实“凤凰英才”人才新政实施细则。组织辖区100余家企业开展校园宣讲会、政校企洽谈会等系列活动。组织开展“三项工程”技能培训，确保年底前完成培训2140人，完成2000名企业新型学徒制备案和20家企业职业技能等级认定备案。

　　（二）建立完善创业就业保障。加强第七届深创赛国际赛的宣传发动，广泛征集优质参赛项目，高质量举办多伦多、慕尼黑、伦敦、波士顿4个分站赛。深入开展百万青年见习岗位募集工程，动员十个街道各开发最少5家见习单位。不断强化线上直播荐岗品牌，聚力打造“招小宝”、“招小安”直播荐岗品牌IP，持续提升我区公共就业服务质量。升级深圳宝安·河池大化劳务协作工作站，打造劳务输出、就业推荐、就业帮扶、远程面试、政策咨询等功能的“一站式”劳务协作平台。开展各类公益招聘活动40场，开发优质就业岗位3万个以上。

　　（三）强化提升改革创新能级。加快零工市场服务体系搭建，提供综合性一体化线上线下零工市场服务。利用第二届全国人力资源服务业发展大会落地举办契机，研究制定宝安人力资源服务业专项优惠扶持政策。重点推进交通安全、消防安全、反诈骗、垃圾分类等培训，根据区重点工作，结合社区居民培训需求调研，推进“宝安第一课”常态化培训。

　　（四）构筑守牢劳资维稳底线。充分发挥“安格+劳资防范预警”机制作用，结合“三个一”企业服务工作，精准捕捉劳资隐患“弱信号”。深入推广“民诉件”快办速办工作，确保投诉类“民诉件”在3—5天内妥善办理。进一步优化简易速裁程序改革，简化案件处理流程，向区各仲裁派出庭进行推广，督促各庭全力化解积案，切实维护劳动者合法权益。