政务公开

　　近日，由宝安区人力资源局主办，区金融超市、区五类百强联合促进会、区人力资源服务协会协办的宝安区人力资源服务讲座暨供需对接会在海纳百川4楼路演室成功举办。此次讲座邀请了深耕AI社保服务、人效精益管理、出海服务等细分领域的行业领军企业和业内专家作专题演讲，及区金融超市为企业介绍金融服务产业发展的政策措施，共吸引了70余家企业和人力资源服务机构参与。

　　人力资源是企业创新发展的核心资源。为助力宝安企业提高人力资源管理效能，推动人力资源服务业与先进制造业、现代服务业融合发展，今年区人力资源局已举办3场行业交流和供需对接活动，这次已是第4场。活动现场，围绕企业人力资源管理痛点、堵点和关切热点，广州仕邦集团旗下的南方仕通以“人工易错”到“智能无感”的社保管理革命为主题、苏州盖雅工场以“基于时间-技能-动能的人效提升飞轮”为主题、上海世智人力以“中资企业出海洞察思考及案例”为主题作交流分享。通过上述企业的实操经验和落地案例分享，旨为宝安企业输送人力资源管理新理念、新技术，让人力资源从成本向价值跃升；为宝安人力资源机构转型升级、打造差异化竞争力提供样本参考，进一步提升行业发展能级。

　　2025年，宝安区人力资源局将聚焦宝安现代服务业与先进制造业发展需求，多措并举推动人力资源服务行业高质量发展，提高人力资源服务供给能力。一是规划引领，打造产业集聚区。编制行业发展规划，明确未来几年行业发展方向和扶持措施，并探索在前海片区、西部城市中心等区域推动建设人力资源服务产业园，促进产业集聚发展。二是外引内培，补齐行业短板。重点扶持并引进出海服务、灵活用工、人工智能等领域的领军企业，培育一批深耕先进制造业、现代服务业细分领域的优质人力资源服务机构，提升产业全链条服务能力。三是品牌培育，推动转型升级。建立重点机构、创新产品推介清单，分行业分领域开展经验交流、评估诊断、供需对接、创新创业等品牌服务活动，推动在产业集聚区设立人力资源服务联络站，联合行业优质机构共同探索人力资源新技术新模式新产品。四是规范管理，净化市场环境。开展人力资源服务机构、劳务派遣机构的诚信等级评价，落实“四个一批”行业监管措施，打造鼓励创新和包容审慎监管的市场环境，为人力资源服务业创新发展和市场化高效配置提供法治保障。